早上收到老闆的一封信，説今天要安排跟我的績效檢討，請我帶著行事曆
懷著忐忑不安的心情，下午依約時間到了
業務輔導的工作剛接手一個月，沒人告訴我應該怎麼做，憑藉著自己在前公司辦活動及訓練的經驗，土法煉鋼的一人包下了很多大小雜事
新的工作有什麼不同呢？就是雜事變得特多
下午的績效檢討，老闆跟我講了一些重話，也跟我表明說有一些人投訴我，另外，也或許我新工作的表現不如長官的預期，因為沒有新來的業輔好，
當然，這個業輔人家過去可是有十年相關的經驗。累積兩年多的心情終於在下午的績效檢討中宣洩出來，我很難過的哭了。如果我這樣的好人都可以被別人投訴
我想這家公司的人大概每天投訴接不完吧？另外，我是不會在公司講八卦的人，怎麼說我跟公司同事講八卦傳到長官耳朵裡。
新工作的表現不如預期？當初在調我工作時，有想過這個員工的職涯？以這個人過去的經驗和專長是可以勝任的？兩年多，我換了好幾個老闆，換了四個工作，
員工表現不如預期，是公司的問題還是員工的問題？
下午，我把話跟新老板講開來了，我不是一個會在公司八卦的人，因為很多事情我選擇壓抑或是寫在部落格上(當然我有限定某些人才能看)，很多同事我都不信任，
怎麼可能會跟這些人八卦？跟老闆說，『你資遣我好了』老闆告訴我要冷靜，現在環境不好，以前很多老同事現在都沒工作還在等職缺，我這個缺其實很多人都在等著
都想要。是丫！我為了這句『大環境不好，你要忍耐，工作不好找』，所以我在這裡兩年多，內心一直壓抑，一直很不快樂，一直找不到自己的位置，還每天要看這些
同事恭維來恭維去，做五分講十分，得到長官厚愛。
未來更挑戰，更多時間將被綁在工作上.......我需要冷靜
懷著忐忑不安的心情，下午依約時間到了
業務輔導的工作剛接手一個月，沒人告訴我應該怎麼做，憑藉著自己在前公司辦活動及訓練的經驗，土法煉鋼的一人包下了很多大小雜事
新的工作有什麼不同呢？就是雜事變得特多
下午的績效檢討，老闆跟我講了一些重話，也跟我表明說有一些人投訴我，另外，也或許我新工作的表現不如長官的預期，因為沒有新來的業輔好，
當然，這個業輔人家過去可是有十年相關的經驗。累積兩年多的心情終於在下午的績效檢討中宣洩出來，我很難過的哭了。如果我這樣的好人都可以被別人投訴
我想這家公司的人大概每天投訴接不完吧？另外，我是不會在公司講八卦的人，怎麼說我跟公司同事講八卦傳到長官耳朵裡。
新工作的表現不如預期？當初在調我工作時，有想過這個員工的職涯？以這個人過去的經驗和專長是可以勝任的？兩年多，我換了好幾個老闆，換了四個工作，
員工表現不如預期，是公司的問題還是員工的問題？
下午，我把話跟新老板講開來了，我不是一個會在公司八卦的人，因為很多事情我選擇壓抑或是寫在部落格上(當然我有限定某些人才能看)，很多同事我都不信任，
怎麼可能會跟這些人八卦？跟老闆說，『你資遣我好了』老闆告訴我要冷靜，現在環境不好，以前很多老同事現在都沒工作還在等職缺，我這個缺其實很多人都在等著
都想要。是丫！我為了這句『大環境不好，你要忍耐，工作不好找』，所以我在這裡兩年多，內心一直壓抑，一直很不快樂，一直找不到自己的位置，還每天要看這些
同事恭維來恭維去，做五分講十分，得到長官厚愛。
未來更挑戰，更多時間將被綁在工作上.......我需要冷靜
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